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江西瑞信集团关于公开招引经营管理人才的公告
发布时间:2023年8月30日    浏览次数:513次

为贯彻集团『人才强企』战略,进一步适应集团经济新形势下经营发展需要,增强企业竞争力,拓宽企业经营管理人才引入渠道,经公司研究,决定面向全国公开招引企业经营管理人才。现将有关事项公告如下:

  • 招引职位

事业群CEO1名,集团下属公司副总经理3名
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  • 招引范围

面向全国范围,在国有企事业单位或200人以上规模民营企业担任经营管理岗位的优秀人才公开招引。报名人员必须是本人、配偶、父母有一方具有江西户籍或在江西工作的人员。

  • 招引基本条件

(一)基本条件

  1. 具有良好的职业道德操守,事业心、责任心强,勤勉敬业,品行端正,廉洁自律,无任何违法犯罪记录;
  2. 熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的专业知识,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力,工作业绩突出;
  3. 全日制大学本科及以上学历且获得学士及以上学位,年龄在40周岁以下(即1983年9月以后出生),条件优秀者,年龄可放宽至45周岁以下,身体健康,具有良好的心理素质,能适应工作需要,具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

二)具体岗位任职条件和要求

1洪都消防事业群 CEO  

1招聘人数: 1

2)任职条件和要求

a、建筑类、财会类、营销类、经济管理类、理工科大类专业;

b、国有企事业单位工作满8年以上,担任主要经营责任管理岗位2年以上;或上市企业、规模民营企业、外资企业工作满10年,担任企业高管职务(含相当职务)3年以上;

c、具备经营超5亿规模企业工作履历,具备较高经营管理能力和团队领导能力。

2江西洪都消防智能工程有限公司

       南昌洪都消防设备有限公司         副总经理  

       江西伟隆科技有限公司

  • 招聘人数:3人(各子公司各1人)
  • 任职条件和要求

a、建筑类、财会类、营销类、理工科大类专业;

b、国有企事业单位工作满5年以上,担任经营管理岗位1年以上;或上市企业、规模民营企业、外资企业工作满5年,担任企业高管职务(含相当职务)1年以上;

c、具有与企业经营相关的国家颁布的职(执)业资格或中级以上专业技术职务任职资格。(主要包含:法律职业资格、注册会计师、一级建造师、勘察设计注册工程师、注册消防工程师、中级会计师、高级会计师、中级经济师、高级经济师、中级审计师、高级审计师、税务师等。

)具有下列情况之一者不得报

  1. 不符合人才招引岗位条件要求的人员;
  2. 违规违纪,曾被其他任职单位开除的;
  3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查,尚未作出最终结论的人员;
  4. 被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;
  5. 签订竞业禁止协议,尚在有效期内的人员;
  6. 其他不适合聘用的情形。

四、招引程序

(一)报名

1.报名时间:2023年8月25日-9月10日

2.报名方式:采用个人现场报名或网上报名的方式,每人限报一个职位。

现场报名地点: 南昌市东湖区湖滨南路6号银湖大厦508室,现场填写申请表,提交个人材料。

网上报名方式: 将申请表和个人材料通过电子邮箱发送rxrz@rx-group.com.cn

报名表请扫码

  • 资格审查

对参加公开招引人员资格条件进行审查。经审查通过后,将以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒,未进入资格范围的不另行通知。资格初审合格人数未达到1:5的,则调减招引职位。资格审查贯穿整个公开招引工作始终。

(三)履历和业绩评价

按职位对符合条件人员进行履历业绩评价,主要从工作经历(40%)、工作业绩(40%)、专业技术职务及职(执)业资格等其他指标(20%)进行量化评分,总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低,按照最高不超过1:5,最低不低于1:3的比例研究确定参加竞职优选人员。符合条件人数若未达到1:3比例的,则相应调减招引职位。

(四)竞职优选

1、笔试

主要测试逻辑思维、言语表达等综合能力。占比30%;

2、面试

采用结构化面试+竞职演讲的方式,结构化面试主要测评竞职人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责的能力。占比70%;

(五)背景考察与体检

通过面试环节的人员,我们将通过实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行考察,主要考察人选的道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面情况。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。

通过考察后的人员将作为拟聘用对象,安排入职体检。

  • 聘用

对于通过公司考核与考察并体检通过的人员,依照公司制度办理入职聘用手续,签订劳动合同。

  • 待遇

具体薪酬按照《单位负责人月度薪酬定级管理办法》执行,享受公司经营层绩效奖励。特别突出的,薪酬与激励可以实行『一人一议』,另行签约。

本公告未尽事宜由集团员工与组织发展部负责解释。

政策咨询电话:

江西瑞信集团员工与组织发展部 0791-88591221;郭旭明 18970836045

江西瑞信集团干部管理小组

江西瑞信集团员工与组织发展部

2023年8月17日

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