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伟隆公司绩效工资模式进行试点改革 ——集团人力资源部牵头伟隆行政人事部共同推进完成
发布时间:2023年5月8日    浏览次数:282次

4月26日,经过反复的酝酿和讨论、多轮的测算,这项由2022年就发起动议的全员绩效工资改革方案在伟隆公司试点推行。

本次绩效工资改革方案的核心是让全员绩效工资直接与公司经营绩效即公司当月毛利有机结合,即全员收入高低与公司经营状况直接挂钩,使得个人与公司形成同呼吸共命运的有机整体,尤其是在公司经营稳步向上的时候,增强同事们的获得感,提高激励的有效性。在公司遇到困难和挑战的时候能时时一条心,同舟共济,攻坚克难,激励大家努力完成经营目标。

这次绩效工资改革试点首选伟隆公司,主要有以下几方面:一方面伟隆公司这些年经营状况良好,基本能圆满完成各项经营任务,这是试点推行的前提条件;另一方面伟隆公司经营团队稳定,面临严峻外部形势,需要有更多的激励方案进行引导,鼓舞士气,越战越勇,这是试点推行的必要条件。

伟隆公司绩效工资模式的试点推行,可以为集团薪酬设计和员工激励工作提供更多宝贵的经验,借助伟隆公司绩效工资模式的成功试点,可以在集团范围内进行推广,让薪酬设计工作和员工激励工作进一步与公司的经营和业务深度融合,助力公司经营发展。

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